Задержка или отказ работодателя в предоставлении документов после увольнения является нарушением трудового законодательства. Рассмотрим последовательность действий в такой ситуации.
Содержание
Какие документы обязан выдать работодатель
| Документ | Срок выдачи |
| Трудовая книжка | В день увольнения |
| Справка 2-НДФЛ | Не позднее дня увольнения |
| Справка о заработной плате | По письменному заявлению (3 дня) |
| Копии приказов | По письменному заявлению (3 дня) |
Пошаговая инструкция действий
Официальное обращение к работодателю
- Напишите письменное заявление с просьбой выдать документы
- Зарегистрируйте заявление в канцелярии (2 экземпляра)
- Дождитесь ответа в установленные сроки
Досудебное урегулирование
- Направьте письменную претензию заказным письмом
- Укажите разумный срок для исполнения требований
- Приложите копии подтверждающих документов
Обращение в контролирующие органы
| Орган | Срок обращения |
| Трудовая инспекция | 3 месяца с момента нарушения |
| Прокуратура | Не ограничен |
| Суд | 3 месяца с момента увольнения |
Как составить заявление
Обязательные элементы заявления:
- ФИО и контактные данные заявителя
- Наименование организации-работодателя
- Перечень требуемых документов
- Дата и подпись
- Ссылки на статьи ТК РФ (ст. 62, 84.1)
Ответственность работодателя
- Административный штраф от 1 000 до 50 000 рублей
- Компенсация морального вреда по решению суда
- Возмещение убытков, вызванных задержкой
Важная информация:
При обращении в суд сохраняйте все доказательства: копии заявлений, почтовые квитанции, переписку с работодателем. Это увеличит шансы на положительное решение.
