| По решению участников | В любой момент без объяснения причин |
| По собственному желанию | Путем подачи заявления |
| По соглашению сторон | Путем заключения соглашения |
| Принудительное увольнение | По решению суда |
- Протокол общего собрания участников
- Уведомление о проведении собрания
- Заявление директора (при увольнении по собственному желанию)
- Приказ об увольнении
- Направьте уведомление о собрании
- Проведите собрание с повесткой об увольнении
- Оформите протокол решения об увольнении
- Зарегистрируйте изменения в ЕГРЮЛ
| Издание приказа | Форма Т-8 или произвольная форма |
| Запись в трудовой книжке | Ссылка на статью ТК РФ |
| Расчетные документы | Полный расчет в последний день работы |
| Уведомление ФНС | В течение 3 рабочих дней |
- Решение оформляется единолично
- Требуется назначение нового директора
- Обязательная регистрация изменений в ЕГРЮЛ
- Обращение в суд для принудительного увольнения
- Подача заявления в ФНС о недостоверных данных
- Использование механизма временного управляющего
- Форма Р14001 - при смене директора
- Копия протокола собрания участников
- Заявление о внесении изменений
- Квитанция об уплате госпошлины (800 руб.)
| Срок уведомления ФНС | 3 рабочих дня с момента принятия решения |
| Ответственность за просрочку | Штраф до 5 000 рублей |
| Срок хранения документов | Не менее 5 лет |
- Проверьте полномочия на увольнение по уставу
- Соблюдайте процедуру уведомления директора
- Обеспечьте передачу дел и печатей
- Проконсультируйтесь с юристом при сложных ситуациях
Увольнение единственного директора ООО требует строгого соблюдения корпоративных процедур и сроков уведомления государственных органов. Правильное оформление документов минимизирует риски претензий со стороны увольняемого руководителя.
