Тринадцатая зарплата - это ежегодная дополнительная выплата, которая предусмотрена во многих организациях. Рассмотрим правовые основы, порядок расчета и выплаты этого вознаграждения.
Содержание
Тринадцатая зарплата - это ежегодная дополнительная выплата, которая предусмотрена во многих организациях. Рассмотрим правовые основы, порядок расчета и выплаты этого вознаграждения.
Правовые основы 13 зарплаты
| Аспект | Описание |
| Законодательство | Не предусмотрена ТК РФ, регулируется локальными актами |
| Обязательность | Зависит от условий трудового договора и коллективного соглашения |
| Налогообложение | Облагается НДФЛ и страховыми взносами как обычная зарплата |
Порядок назначения и выплаты
1. Условия получения
- Наличие положения о премировании в компании
- Выполнение плановых показателей организацией
- Отсутствие дисциплинарных взысканий у работника
- Полная отработка календарного года (или пропорционально отработанному времени)
2. Сроки выплаты
- Обычно выплачивается в декабре текущего года
- Может переноситься на январь-февраль следующего года
- Конкретные даты устанавливаются приказом руководителя
Методы расчета 13 зарплаты
| Способ расчета | Формула | Пример |
| Фиксированная сумма | Установленный размер для всех/категорий работников | 20 000 рублей |
| Процент от оклада | Оклад × установленный % (обычно 50-100%) | Оклад 50 000 × 80% = 40 000 руб |
| По отработанному времени | (Годовая зарплата / 12) × (месяцев работы / 12) | (600 000 / 12) × (10/12) = 41 667 руб |
Документальное оформление
Необходимые документы
- Положение о премировании
- Приказ руководителя о выплате
- Расчетная ведомость
- Платежные документы
Бухгалтерские проводки
- Начисление: Дт 91.2 - Кт 70
- Удержание НДФЛ: Дт 70 - Кт 68.1
- Выплата: Дт 70 - Кт 50 (51)
Налогообложение и учет
| Налог/взнос | Ставка | База |
| НДФЛ | 13% | Полная сумма выплаты |
| ПФР | 22% | Полная сумма выплаты |
| ФСС | 2,9% | Полная сумма выплаты |
Важные нюансы
- Выплата не является обязательной, если не предусмотрена договором
- Может учитываться в расходах при расчете налога на прибыль
- При увольнении выплачивается пропорционально отработанному времени
- Не путать с годовой премией - это разные виды выплат
Выплата 13 зарплаты является эффективным инструментом мотивации персонала. Правильное документальное оформление и расчет позволяют избежать претензий со стороны контролирующих органов и конфликтов с работниками.
