- Низкая производительность труда
- Слабая конкуренция на рынке труда
- Высокая инфляция, съедающая реальные доходы
| Отрасль | Причина застоя зарплат |
| Государственный сектор | Ограниченный бюджет |
| Малый бизнес | Высокая налоговая нагрузка |
- Приток мигрантов на низкоквалифицированные позиции
- Автоматизация рабочих мест
- Перенос производств в другие страны
- Рост доли сервисного сектора с низкой добавленной стоимостью
- Увеличение неформальной занятости
- Распространение фриланса и гиг-экономики
| Фактор | Влияние на зарплаты |
| Оптимизация расходов | Сокращение фонда оплаты труда |
| Кризисные явления | Заморозка зарплат |
| Кадровая политика | Предпочтение текучки кадров повышению зарплат |
- Минимальный размер оплаты труда ниже прожиточного минимума
- Слабая защита прав работников
- Низкий уровень профсоюзного движения
- Налоговое давление на фонд оплаты труда
- Страх увеличения постоянных расходов
- Нежелание создавать прецеденты
- Привычка к высокой текучести кадров
| Проблема | Последствие |
| Низкая мобильность | Нежелание менять работу ради повышения |
| Страх безработицы | Готовность работать за низкую зарплату |
- Повышение минимального размера оплаты труда
- Развитие высокотехнологичных отраслей
- Усиление профсоюзного движения
- Снижение налоговой нагрузки на бизнес
Стагнация зарплат обусловлена комплексом экономических, рыночных и социальных факторов. Для изменения ситуации требуются системные меры как со стороны государства, так и от самих работников, готовых отстаивать свои интересы.
