Отпуск без сохранения заработной платы (административный отпуск) - это период отсутствия работника на рабочем месте без выплаты зарплаты, предоставляемый по уважительным причинам. Рассмотрим его особенности и условия предоставления.
Содержание
Основные характеристики
- Неоплачиваемый период отсутствия
- Предоставляется по согласованию с работодателем
- Сохраняется рабочее место
- Включается в трудовой стаж
Правовые основания
| Нормативный акт | Статья |
| Трудовой кодекс РФ | Статья 128 |
Условия предоставления
Обязательные случаи
- Участникам ВОВ - до 35 дней в год
- Работающим пенсионерам - до 14 дней
- Родителям и супругам военнослужащих - до 14 дней
- Работникам в случаях рождения ребенка, свадьбы, смерти близких - до 5 дней
По согласованию с работодателем
- По семейным обстоятельствам
- Для решения личных вопросов
- В других уважительных случаях
Порядок оформления
| Этап | Действия |
| Заявление | Письменное обращение к работодателю |
| Согласование | Решение работодателя |
| Приказ | Издание распорядительного документа |
Содержание заявления
- ФИО и должность работника
- Просьба о предоставлении отпуска
- Даты начала и окончания
- Причина (по желанию)
- Дата и подпись
Важные нюансы
- Максимальная продолжительность не установлена законом
- Работодатель вправе отказать (кроме обязательных случаев)
- Не влияет на право получения ежегодного оплачиваемого отпуска
- Возможен частичный отпуск (на несколько часов в день)
Последствия для работника
| Аспект | Последствие |
| Зарплата | Не начисляется |
| Стаж | Включается в общий трудовой |
| Соцгарантии | Сохраняются |
Отпуск без сохранения заработной платы - это право работника, которое должно использоваться разумно и по взаимному согласию с работодателем. Правильное оформление поможет избежать трудовых споров.
